CHSCT_Conditions de travail
Action intersyndicale le mercredi 06 juillet – 14h30 devant le rectorat. CONTRE la dégradation du mode d’affectation des TZR, POUR le recrutement de personnels titulaires et formé.es.
Affectation des CDD avant les TZR et CDI : Où comment le rectorat tente de masquer la pénurie qu'il a lui-même organisé avec pour effet, en plus, d'opposer les personnels entre eux!
Après avoir rendu quasiment impossible la mutation en Bretagne des profs d’EPS (17 entrants pour 57 postes vacants, alors que le vivier existe au niveau national avec plus de 4000 candidat.es pour 700 postes…),
Après avoir rendu le mouvement intra scandaleusement inégalitaire,
Le Rectorat de Rennes a maintenant décidé d’inverser les calendriers d’affectation pour masquer la pénurie de personnels titulaires…C’est ainsi qu’il a officiellement annoncer vouloir « recruter et fidéliser » des contractuels CDD en les affectant à l’année, en les plaçant donc avant les TZR…
Le Snep-Fsu propose d’autres solutions que la régression sans fin…:
– Recrutement de 1500 postes par an pendant 5 ans,
– Plan de résorption de la précarité,
– Retour au calendrier antérieur : TZR, puis CDI puis CDD.
Et spécifiquement pour les TZR :
– Pas de sortie de la zone de remplacement sans accord,
– Avoir un choix réel entre la Courte-Moyenne Durée ou l’Affectation à l’année
– Pas d’affectation sur plus de 2 établissements en même temps,
– Mise en paiement des ISSR en temps et en heure,
– Revalorisation des frais de déplacements, en lien à l’augmentation du carburant (Barème impôts et non Sncf).
CHSCT: Kesako ?
Le Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) : qu’est-ce que c’est ?
C’est une instance départementale (CHSCTD) ou académique (CHSCTA) chargée de mener des études et dresser des bilans relatifs aux actions mises en place dans les établissements en matière d’hygiène et sécurité, d’étudier les dossiers transmis par les collègues, de faire des visites d’établissements, de demander des expertises, de faire des propositions au rectorat en tant qu’employeur en matière de prévention ou d’accompagnement professionnel des problèmes de santé des personnels et d’amélioration des conditions de travail de l’académie…. (suite…)